为进一步加强我司人才队伍建设，拓展员工职业发展空间，更好地选拔、任用人才，在公司内部建立公平、优质、高效的晋升机制，引导和激励员工不断提升自身能力，提高公司和员工个人的核心竞争力， 2022年6月30日-2022年7月22日，人力资源部组织了2022年第一次内部岗位竞聘活动，这也是自公司4月份正式发布职位序列标准后组织的第一次竞聘活动。
本次活动得到了公司领导及各项目管理处的高度重视与大力支持，各项目/部门员工积极报名参与。本次竞聘活动共计27名同事报名。其中参与职级晋升报名的同事有10名，参与职务晋升报名的同事有17名。参与本次竞聘工作打分的评委有7位。
7月13日，十七位报名职务晋升的候选人通过线上连线/现场讲解的形式就个人简介、岗位认知、胜任能力以及未来规划进行了简单的讲解以及对领导提出的问题进行答辩，之后由7位评委领导参与评分，每位候选人都有不少于4位评委的提问与打分。最终由人力资源部门统计分数、候选人直属领导对候选人综合素质的打分、候选人所在职级资格审查、绩效成绩等分数占比，以及加分项等分数最终得出候选人分数。根据《北京兴业源物业内部竞聘方案》规定，通过资格审查、绩效成绩、竞聘答辩、综合评定等程序，最终结果经公司高管会评估竞聘者综合能力以及未来的发展潜力和项目的特性后慎重决定11名候选人进行了职务晋升的调整，并予以公示。
7月15日，由人力资源部门组织了十位报名职级晋升候选人的面谈活动，人力资源部总监张银主持了整场面谈活动，通过让大家对自身的岗位认知、当前的工作内容、以及今年上半年的工作突出亮点三个方面进行简单的分享和交流，他们分别就自己的部门/项目工作以及个人情况进行了简单的介绍，同时也让其它同事更加了解对方工作。根据《北京兴业源物业内部竞聘方案》规定，通过资格审查、绩效成绩、月考成绩、收集直属领导推荐意见等程序，最终结果经公司高管会评估竞聘者综合能力以及未来的发展潜力和项目的特性后慎重决定4名候选人在原职务不变的情况下进行职级的晋升调整，并予以公示。
本次竞聘活动与以往最大的不同在于：基于人才理念的广泛使用，公司更加立场鲜明的表明对人才的重视以及严格的筛选。本次竞聘结果表明，公司严格遵守用人理念，品德优先是基本，无论是从职务还是职级晋升的员工，都必须遵从公司的人才理念，整个过程秉持公平公正宁缺毋滥的用人原则，从前期的任职资格审查开始，到胜任能力再到各项打分都严格按照职级职序标准进行，这为进一步加强公司人才队伍建设，拓展员工职业发展空间，引导和激励员工不断提升自身能力，完善公司员工选拔晋升机制，实现公司职级管理全覆盖，实现企业与员工的共同发展。
公司后续还会继续组织竞聘活动，希望同事们积极参与，挑战自己，勇攀高峰，跟着兴业源的脚步一步步往前走，共同成长，相信在不久的将来，随着我们人才梯队的搭建，您就是公司重点培养的第一梯队人才！
