2020年是非常不平凡的一年，在党和政府的正确领导下，中华儿女力克时艰，一方面打赢疫情防控狙击战，一方面有序组织复工复产。这一年，兴源始终与国家政策同步，与行业需求同频，集团各业务板块之间协同发展，建立起了互助、共生的生态体系，有效促进了各板块的高质量发展，集团总体利润指标超额完成，各板块工作稳步推进，为集团五年规划开创了良好的开端，奠定了坚实的基础。
1月31日，北京兴源控股集团“新格局、新高度、新起点”2020年度总结表彰会通过线下+线上的形式隆重召开，集团董事长陈永杰、总经理庞宏垣，集团公司各高管、业务板块总经理及员工代表现场参加会议，其他员工通过分会场连线和网络会议的形式参加了会议。
会上，集团副总经理、城市发展板块总经理王罡代表城市发展板块做工作汇报；
集团副总经理、物业服务板块董事长兼总经理赵亚东代表物业服务板块做工作汇报；
建筑施工板块总经理陈晓峰代表建筑施工板块做工作汇报；
投资管理板块董事长兼总经理朱斌代表投资管理板块做工作汇报；
教育运营板块副总经理付红娜代表教育运营板块做工作汇报。
兴源集团总经理助理敖芳代表集团总部作工作汇报
2020年目标责任书完成情况评价汇报
兴源集团审计监督中心傅冰梅作2020年度目标责任书完成情况评价
表彰颁奖
优秀团队奖
祝贺投资管理、教育运营板块荣获优秀团队奖
创新奖
祝贺城市发展、建筑施工板块荣获创新奖！
协作共赢奖
祝贺城市发展板块王威、建筑施工板块陈晓峰、物业服务板块徐妍荣获合作共赢奖！
优秀党员奖
祝贺兴源集团党支部向瑞德、尤芳；兴源高中党支部韩东晓、翟甲秋、徐志辉荣获优秀党员奖！
优秀员工奖
祝贺25位员工荣获集团优秀员工奖
张艳宇、赵建芳；
周小舟、常明月、陈晓峰、曹广慧、张彪；
李毅、刘希、于燕、王德昌、董凯、葛玲玲、董超、杜安安、柯光明、严同庆；
高忠益、李月国；
贾晓猛；
柴鸿雁、李明霞、崔金峰、林红云、马帅侨。
2021年目标责任书签订
新年伊始，万象更新！新的一年，新的挑战！
集团总部及各板块负责人签订2021年目标责任书
总经理作工作安排
兴源集团总经理庞宏垣对2020年为集团辛苦付出的全体兴源人表示感谢！他提出2021年集团将围绕“坚定发展信心，积极拥抱变化，提升组织效能，审慎经营管理“的总体工作思路，坚定不移地落实“聚焦客户，聚焦目标，聚焦过程，聚焦结果”的工作要求。并向全体兴源人提出九点工作要求：价值创造、认知提升、破局思维、底层逻辑、过程管控、组织赋能、经营模式、人才梯队、恪守底线。鼓励全体兴源人，面对2021年集团经营管理目标，迎难而上，积极接受挑战！
董事长作总结发言
集团董事长陈永杰在听取所有汇报及工作安排后作总结发言。他对集团2020年度总结表彰大会的圆满成功举办表示祝贺！对一年来为集团的事业发展辛勤付出的全体兴源人表示感谢！对2020年集团及各板块取得的成绩表示肯定！
他总结，兴源集团成绩的取得离不开党和国家的好政策，离不开兴源的核心文化，离不开每一位兴源人的努力奋斗和拼搏。他希望，以庞总带领的经营管理团队，2021年要根据签订的目标责任书为抓手，注重人才队伍建设、市场拓展、客户管理效果评价，一切工作要用数字说话，用心做好每一项工作，办好每一件事。
最后，祝福伟大的祖国繁荣昌盛！祝愿美丽的兴源基业长青！祝亲爱的兴源人万事如意！牛年大吉！让我们携起手来，为做一个伟大的企业而奋斗！
大会在共唱《兴源之歌》中圆满落幕
回首过去，我们满怀豪情；展望未来，我们重任在肩。相信按照陈总、庞总提出的工作要求，全体兴源人将锐意进取，团结协作，加强技术创新及精细化管理力度，提高产品及服务质量，打造有激情高效率的兴源团队，确保集团经营出效益，管理出效率，集团全年度的经营管理目标必将实现！
为保障兴源集团物业服务板块五年战略规划顺利达成，实现兴源集团物业服务板块做“大”的战略目标，提高兴业源物业公司高级管理者要求、激发提升组织活力，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，实现兴业源高级管理团队年轻化、专业化、职业化，根据兴源集团高级管理人员任用程序的相关要求，2021年1月24日，北京兴源控股集团组织物业服务板块高级管理人员公开竞聘。
兴源集团董事长陈永杰、总经理庞宏垣、副总经理王罡、王威、总经理助理兼财务总监敖芳、总工程师王洪新、人力行政总监李甜甜、兴业源物业公司张宝林、冯瑞金、温东艳、董凯担任评委。集团监事温杰、审计监督中心傅冰梅、张艳宇参与监督工作。活动由集团人力行政总监李甜甜主持。
本次竞聘共计7个岗位，分别为总经理、市场副总、运营副总、质量副总、多经业务副总、人力行政副总、财务总监。经过前期访谈动员、自荐报名、资格审查等环节，最终共有8名具备条件的员工入围本次竞聘活动。
竞聘现场，竞聘者按照抽签顺序，从个人简介、岗位认知、胜任能力、工作思路和工作计划等不同层面和角度进行了精彩阐述。他们的演讲，有的热情洋溢，有的认真务实，有的大胆创新，展示了对兴业源物业事业的执着追求与良好的精神面貌。针对评委的提问，竞聘者们各抒己见，以独特的视角和见解展示自己的综合素质和风采，得到了参会人员的阵阵掌声。
三月末的北京密云，山清水秀，春意盎然。为了增进兴源集团内各板块财务人员的沟通交流与协作，增强财务人员的凝聚力，2021年3月26-27日，兴源集团2021年度财务管理年会在密云区古北水镇召开。集团总经理庞宏垣、集团总经理助理兼财务总监敖芳、各业务板块财务管理人员共计27人参加了本次会议。
根据财务资产中心做“稳”的指导思想，2021年为财务资产中心的“执行年”。本次活动围绕“执行年”，以“筑牢根基、拥抱变革、共创未来”作为主题思想，进行了2021年度财务工作的布置及员工遇到的工作问题的交流、答疑。旨在通过夯实传统财务工作、增强内部控制管控的基础上，利用信息技术，转变思维模式，使财务工作向着赋能推动业务的方向发展。
各板块工作汇报
会上，各版块负责人分别对所属板块的组织架构和业务情况、2020年财务工作总结、2021年工作计划进行了汇报。集团总经理助理兼财务总监敖芳代表集团公司根据本次活动的主题思想，解读了筑牢根基的具体内容，在日常的工作中身为财务人员应该做到什么，接着在财务定位、财务现状进行了详细讲解，并引出财务变革转型之路，在数字智能方面我们要做到打通业务、财务数据通道，高效地应对新的业务需求。同时在工作中要不断寻求进步，成为一个复合型财务人才，更好的引领公司的业务发展。
会上还提出 2021年要做到“以客户为中心、以数据为基础、以场景为载体，内部与生态相结合”的运营方式。通过实施敏捷的服务交付模式、构建基于数据驱动的决策机制。
会上强调作为财务人，需要遵守职业道德准则，忠于公司忠于职业，持续更新自己的知识库，用创新的精神拥抱未来！
最后传达了集团董事长陈永杰对财务人员提出的要求：一切工作要用数字说话，用心做好每一项工作，办好每一件事。
各板块优秀财务员工表彰
兴源集团取得的成绩离不开每一位员工的辛勤工作与努力，兴源集团财务工作者在年度工作中做出了突出的贡献，通过业绩考核与评议，共评选出10位优秀员工，他们是：集团资产财务中心李源；物业板块葛耀华，孙彩霞，王春雪，严繁，余慧芳；城市发展板块朱强，李金源；教育板块郑小蕊；建筑板块刘怡。
年会上，集团领导对这10位优秀员工进行了表彰和肯定。
集团总经理工作要求
集团总经理庞宏垣提出要尊重专业、尊重职业、尊重机会，坚持为经营服务、坚持为规划先导、坚持极限成本、坚持恪守底线。
3月27日下午4点到7点半，在集团望海楼第一会议室，召开了员工深度沟通交流的座谈会，会上，每位员工畅所欲言，针对平常工作中遇到的问题以及对财务管控模式、如何创新等各抒己见，其他人员也做了现场答疑和讨论。各板块负责人以及工作经验丰富的老员工对年轻员工的职业发展、能力提升提出了一些非常宝贵的经验。
此次的座谈会，气氛轻松，这也是财务年会第一次面对面的听取基层员工的诉求，解决工作中遇到的问题，并对处于迷茫期的员工分享成功经验，此次座谈会得到了良好的反响。
2021年度兴源集团财务管理年会圆满结束，“筑牢根基、拥抱变革、共创未来、恪守底线”的会议精神也将贯彻到每一个财务工作者的内心，兴源的财务人会跟着兴源一起踏上新的起航之路，直面风浪，向着太阳的方向乘风而上!
2021年5月27日，集团特邀北京中永律师事务所张亚飞律师在集团第一会议室开展了关于“公司工作人员刑事法律风险防控”的主题培训，腾讯网络会议同步直播。各单位财务人员（含收款员）、证照与公章管理人员、审计人员（含兼职及审计联络员）、项目经理、单位负责采购、成本岗位人员、单位负责人等两百余人参加了本次培训会。
张律师以刑法条文为引，以近年各法院宣判的实际案例为素材，对非国家工作人员受贿罪、职务侵占罪、挪用资金罪、洗钱罪、侵犯公民个人信息罪等的构成要件、量刑分析进行了剖析，警示并告诫全体与会人员要牢固树立守法意识，依法办事；张律师还强调，同样的事情，因身份不同，触犯的刑法条例也会不同，但一旦触犯刑法，将终生保留案底、无法抹除，还会对自己的直系亲属、近亲属造成严重影响。张律师在培训会上对与会人员提出的“销售返点”、“礼品赠送与接收”、“缓刑”等进行了解答。
大家一致反应本次法律培训很有收获，平时认为“小而不言”的事情，不经意间也许触犯了法律，很危险，以后要提高警惕，加强防范，坚决做到“不以恶小而为之”、依法依规办事。
每个岗位，特别是财务、销售、成本、招采、公章管理及各级审批领导，都处在各公司的关键岗位，大家一定要加强法律意识、提高警惕，严格执行公司的各项规章制度，不要有任何侥幸心理，遵守职业道德、守住底线，警钟长鸣、防患于未然。
2021年6月5日，兴源集团“健康联盟-篮球联盟”正式开打，兴源集团旗下各板块业务员工共同参与。
本次比赛以“情随运动齐飞扬 携手企业共辉煌”为主题，意在贯彻“兴源集团健康联盟”宗旨，为员工提供一个锻炼体魄，丰富文化生活，同时增强团队合作，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围的机会。
激烈的比赛，紧张的分数，啦啦队的欢呼，进球瞬间的掌声……每一次的绽放，都将兄弟之间的默契、情谊展现的淋漓尽致！
本次比赛为循环赛，当天共赛三场，每场2节，每节15分钟。虽然是比赛，激烈对抗在所难免，但友谊第一比赛第二。赛场内，两队虽然争夺激烈，但不同队的队员摔倒后，大家也会一起帮扶，赛场外，即使不是自己的球队，大家也会因为对手进了一个好球而喝彩。
通过此次篮球比赛增进了各板块的联系，带动了各板块员工的激情；以篮球汇聚了各板块的英豪，淬炼出兴源集团关怀员工健康，倡导以积极参与运动的方式，锻炼健康体魄，进而全身心投入到公司发展，服务社会，为祖国建设贡献力量的精神。
兴源集团健康联盟——篮球争霸赛
下场见，让我们一起喝彩！
快乐、健身、团结、进步，
兴源健康联盟，动起来！
2021年6月25日，由北京兴源置业有限公司主办的“兴源集团《企业文化手册》发布仪式”通过线上+线下的形式隆重举行。集团董事长陈永杰、总经理庞宏垣、集团公司各高管、各业务板块北京区域管理者及员工代表现场参加活动，其它区域管理者及员工代表通过网络会议的形式参加活动。
兴源企业文化，历经二十年发展的洗礼与积淀，已经悄然转化成企业强大的凝聚力、生产力和发展力。在兴源企业文化的指引下，兴源产业结构不断优化，管理水平日益提升，发展质量不断提高，综合实力全面增强，企业面貌日新月异。
兴源集团企业文化是我们巨大的精神支柱，使我们朝同一个目标前行，用同一种语言沟通，按同一种方式做事；是兴源发展、战略落地、管理高效的基石；是我们共同的行动纲领，也是我们前进的永恒动力。
此次发布的《企业文化手册》，就是对兴源集团二十年发展历程的精髓提炼，是对兴源集团宝贵经验和核心竞争力的凝结呈现，是对兴源集团发展方向和方式举措的深刻思考，是兴源集团奋进的行动指南。
集团董事长陈永杰为《企业文化手册》的发布寄语并揭幕；集团总经理庞宏垣宣读《关于贯彻学习兴源集团<企业文化手册>的通知》；集团副总经理、《企业文化手册》主编王罡对手册内容进行了宣贯。在激情昂扬的兴源誓言宣誓和同唱《兴源之歌》中，“兴源集团《企业文化手册》发布仪式”圆满礼成。
在兴源集团未来的长足发展中，兴源企业文化必将用其强大的感召力和蓬勃的生命力，把我们的心连在一起，指引我们努力拼搏、奋勇向前，不断创造属于兴源的辉煌。
2021年的夏天，一群怀有梦想的青年应届毕业生携手相聚兴源集团，成为“新兴源人”——管理培训生。7月1日上午，正逢中国共产党建党百年华诞，兴源集团首期 “兴耀计划”2021年管理培训生集中培训在兴源高中报告厅正式启动。活动开始，兴源集团总经理庞宏垣致辞，代表兴源集团全体员工热烈欢迎30余位管培生的加入，总经理表示从此刻开始意味着大家找到了可以实现自身价值的平台，希望大家树立正确的就业观、价值观，怀着谦恭、感恩的心，为建设一个开放、进取、充满关怀和友爱的兴源而努力，并以此为航灯走好职业生涯的每一步，在这个平台上成就人生和事业的辉煌。
奋斗百年路，起航新征程，恰逢中国共产党建党百年之际，上午8时，全体管培生共同观看庆祝建党百年大会直播，在庄严的党旗下和党员一起宣读入党誓词，在各自的心底许下庄重的誓言。
随后，兴源集团总经理庞宏垣向大家详细讲解了《兴源集团2020-2024年战略发展规划》，让全体新兴源人深受启迪和鼓舞，也让大家看到了集团充满机遇和挑战的未来，加深了对集团的热爱、理解和认同，更知道了自身肩负的使命和责任，希望各位“新兴源人”能够同心同德、全情投入，共同为兴源的未来奋斗！
兴源集团董事长陈永杰围绕“我是谁、我从哪里来、我往哪里去”三个层次向管培生介绍了兴源集团总体情况、兴源企业文化及旗下各业务板块的发展状况及战略发展目标。同时，董事长期望大家既要立足当下，又要踌躇满志，大家不忘初心，坚定信心，保持恒心、爱心，一起为兴源更美好的明天而奋斗。
集中培训前期，为使管培生们树立团队意识、增强团队执行力与凝聚力，特组织了为期一天半的以分组进行PK的团队拓展训练。在训练过程中，大家明白了个人与团队、个人目标与团队目标之间的关系，如何运用PDCA模型开展工作，增强了大家的团队凝聚力和团队协作能力，让来自五湖四海的管培生们之间的距离更近了一步。
7月2日至7月9日，为使管培生更快的适应和融入职场中，集团特聘了外部讲师分别讲授《商业世界的教养-打造职业化人生》、《商务与职场礼仪》，让大家快速由学生身份向职场转换，同时了解了初入职场应当具备的基本素质及职场礼仪；《笔剑锋从磨砺出——公文写作》、《敢讲你就来——公众表达与演讲》，让大家对于各类行政公文与事务公文的区分和写作要求有了基本了解，对如何大胆向公众展示自己的技巧也有了基本掌握；《卓越领导力》、《高效人士的七个习惯》，着重从领导力的相关概念及十大法则对领导力进行分析和阐述，让“领导”这个抽象的词汇变得浅显易懂，同时对高效的七个习惯是什么及如何养成分别进行了阐述，让大家受益匪浅；《信任型工作关系建设与跨部门沟通》、《时间管理与目标管理》，让大家掌握了如何与同事和领导顺畅建立工作与沟通关系，怎样进行时间和工作目标进行有效管理。结合外聘讲师所授课程，所有管培生分组就“如何改善学校食堂饭菜供给及质量”展开了讨论，大家集思广益，提出了不同的应对模拟方案。
为了增强管培生在以后工作中的法律观念，普及与工作、生活相关的法律知识，集团法律顾问张亚飞律师向大家讲解了法律的种类、法律部门，民法典、宪法、刑法的相关内容。
人无志而不立，兴源集团特邀请了中教未来教育集团的吴井军先生为管培生带来一场令人振聋发聩的励志爱国演讲。吴先生从历史上各位伟人的事迹，告诉大家满怀壮志的重要性，“少年志，则国志”，个人志向与国家的发展也息息相关，因此，志存高远是一个人发展的原动力，更是一个国家发展的原动力。
兴源高中特别邀请大家共同观看了为庆祝中国共产党成立100周年举行的“为党育人，为国育才”的文艺汇演，唱响红歌，整场文艺汇演凝聚着爱党爱国的情怀，让大家更加坚定了中国共产党的领导，更加坚信党可以带领我们实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现共产主义。大家纷纷发表感言，表达对党的百岁生日的祝福，表示要传承红色基因，赓续红色血脉，不忘初心，牢记使命，为实现中华民族伟大复兴努力奋斗！作为新一代青年，要坚定不移地做到心中有信仰，前行有方向，脚下有力量。虽百年，正青春，祝福我们伟大的国家，伟大的党。也希望兴源集团不断创新，不断发展，再创辉煌。
在集中培训期间，集团各业务板块负责人精心准备，分别向管培生们详细介绍了各业务板块的发展状况及未来发展方向，同时以自身成长经历勉励大家坚守初心、坚持奋斗，不仅让管培生客观真实地了解了各板块的发展，也让他们感受到了兴源对员工成长付出的真心，更加坚定了大家与兴源共发展的信心。
为了调节培训压力，营造激情、责任、快乐的培训氛围，从而让大家更好地投入到接下来的工作中，管培生们自己组织了以“凝心聚力，激扬青春”为题的生日会及登尧山团建活动，进一步加强了大家的团队凝聚力，在活动中体现了管培生们团结友爱、不怕吃苦的精神。
集中培训最后，活动组织者向全体管培生发放了结业证书，并通过无记名投票的形式分别评选出了“感动之星”、“学习之星”、“助人为乐之星”、“快乐之星”。
兴源集团2021年管理培训生 “兴耀计划”集中入职培训于7月11日落下帷幕，这不仅是“新兴源人”进入公司的第一步，也是一段非常珍贵的经历。大家即将奔赴自己的工作岗位，祝愿“新兴源人”都能在兴源集团找到自己的位置，坚守初心，立大志、躬身行，创造属于自己的美好未来，做优秀的兴源人！
7月25日，兴源集团2021年上半年工作总结暨下半年工作计划会议在集团会议室隆重召开，集团董事长陈永杰，总经理庞宏垣，集团公司各高管，各业务板块高管及财务负责人30余人参加了会议。
2021年上半年，根据集团“坚定发展信心，积极拥抱变化，提升组织效能，审慎经营管理”的总体指导思想，坚定不移的执行“聚焦客户，聚焦目标，聚焦过程，聚焦结果”的工作方针，通过全体员工的共同努力，各业务板块分别取得阶段性工作成果。
此时召开半年度工作总结会议，目的是通过总结集团上半年各单位经营指标完成情况，经营与管理重点工作开展情况，及时发现问题和不足，同时部署下半年重点工作事项，统一思想、树立信心，聚焦目标，再接再厉，努力实现各板块经营管理年度目标！
会上，集团各业务板块负责人分别代表各自板块做了工作汇报；集团各中心负责人也代表各自中心做了工作汇报；集团总经理助理兼财务总监敖芳代表集团公司做了全集团上半年工作总结及下半年工作计划调整汇报。
听取了各业务板块及各中心上半年工作汇报之后，集团总经理庞宏垣对集团下半年工作开展提出以下九点要求：
一、以统一的价值理念和行为准则（兴源企业文化）指引每一位兴源人为共同目标而奋斗，要坚持客户至上、志存高远，要变革创新、协同进步。
二、坚定发展信心，坚持创业思维，要以“项目为王，实干为要”，不断反思，及时调整，锻造核心能力。
三、对目标心生敬畏，把实现目标的措施具体化，聚焦过程，咬定青山不放松。
四、工作沟通要清晰明确，及时进行过程反馈。
五、工作中要控制好情绪，无论遇到何总困难和挫折，都要排除负面干扰，先把工作做好。
六、充分发挥纵向高效率、横向高协同作用。协同是共赢的协同。
七、坚持集团文化引领，加强核心团队建设，实现业务和组织的“共生共长”。
八、匹配权力、责任和利益，实现管理为经营（目标）服务的目的。
九、建设一个年轻化、专业化、职业化的团队，激发组织活力，实现员工和企业的共同成长。
最后，集团董事长陈永杰做总结发言。陈总首先对各板块上半年努力、积极的工作状态表达了肯定，同时对未来工作提出以下要求：
一、观大势，时刻关注国内外环境的变化。
二、转观念，坚持客户至上，正确认识自己的长处与短板，主动向竞争对手学习。
三、见行动，以满足客户需求为根本，重视人才和创新，增强竞争意识，向精细化管理要效益。
四、守信念，不忘初心，坚守兴源的核心价值观和愿景。
五、抓落实，以年度工作目标为抓手，时时对标，坚定执行。
六、有信心，共同奋斗，天道酬勤，兴源未来一定会更美好！
会议要求各单位要贯彻会议精神，认真领会总经理及董事长所提工作要求，坚定工作目标，振奋精神，认真落实各项措施，周密安排，以崭新的精神面貌和工作作风投入到下半年的工作中去，为全面实现集团年度工作目标努力奋斗！
2021年8月20日，兴源集团2021级集团管培生工作汇报沟通会在第一会议室举行。兴源集团董事长陈永杰、总经理庞宏垣，兴业源副总经理徐妍，以及10位2021级集团管培生出席了会议。
管培生汇报
兴源集团2021级集团管培生分别就阶段性工作总结、优势与不足、工作感悟及未来职业规划做了重点汇报。
此次会议的目的，即通过管培生对入职以来工作学习情况的总结汇报，了解管培生的工作状态及学习成果，知悉管培生的心理动态及工作感受；通过与管培生的积极沟通，关心帮助管培生解决工作和生活中的实际困难；通过为管培生搭建有温度、有深度、有高度的发展平台，充分展现兴源集团有温情、有竞争力、有生命力的企业特质。
总经理要求
兴源集团总经理庞宏垣对管培生们抱有殷切期望，并提出五点工作要求：
一、用脚踏实地的态度，通过不断学习，从思想意识和工作能力上找到与现实的差距并持续改进。
二、主动制定工作目标，通过目标梳理，主动向职场老师沟通学习，始终保有对工作的热情和积极性。
三、快速提升适应能力，通过勤学苦练，加快融入公司企业文化和工作节奏的步伐。
四、职业规划要清晰，敢于大胆制定宏远目标，通过不断的目标分解及工作实践形成清晰的工作流程及要求，快速进入工作状态。
五、严格遵守职场规则，知悉职业规范，在职场始终保持自律的状态。
董事长建议
兴源集团董事长陈永杰希望管培生们可以解放思想、积极上进、创新求变、畅所欲言，为公司提出更多更好的优质建议，在各自岗位上做出应有的贡献，并提出四点工作建议：
一、善于培养包括但不限于工作技能等多方面的基本能力，进入职场从培养个人素质开始。
二、从学校向职场的转变，从学习社会公德开始，通过不断的补充公德常识，在实践中提升个人的为人处世能力。
三、始终保持终身学习的态度，学习面要放广一些，只有持续的学习才能让职业生涯加速进步的同时，为自身创造更多更好的竞争优势。
四、在职业生涯和人生规划方面敢于为自己设置远大目标，通过目标树立前进的方向，为未来的发展铺路。
通过此次沟通会的举行，公司领导与集团管培生有了更深层次的双向沟通，未来集团将定期举办管培生培训沟通交流会，持续为管培生提供优质的发展平台，为公司后续人才储备蓄力。
人类因梦想而伟大，人生因拼搏而精彩，助力梦想飞扬，兴源集团必将成为全体管培生启动人生新征程的成功摇篮。
各位亲爱的老师：
大家节日好！
春华秋实，硕果沁香，第三十七个教师节如约而至。我谨代表兴源集团，向教书育人、爱岗敬业、无私奉献的广大教职员工致以节日的祝福和衷心的感谢！向长期关心和支持学校发展的教职工家属表示亲切的问候！
筚路蓝缕，以启山林。今年是兴源高中成功举办的第三年，一支高效团结的教师团队已组建完成，一所崭新美丽的校园已基本建成。感谢在过去两年当中支持兴源高中发展的教职工们，感谢你们的付出和坚守，选择和这所新学校一起成长，感谢今年新入职的老师们，“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生中途，即在他年富力强的时候发现了自己的使命”，希望你们能在兴源找到自己的使命和方向。衷心祝愿兴源高中能以崭新的面貌和昂扬的姿态，迎接属于自己的荣耀和挑战。
过去一年当中，兴源高中各项工作成果显著。学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，充分发挥党建引领作用，促进党建工作和教育教学有机融合，学校育人水平进一步提升，教学管理进一步加强；首届复读班取得优异成绩，一本上线109人，本科上线率达95%，低进高出效应明显；学校管理服务提效与硬件提升齐头并进，整体办学实力和社会声誉逐步增强。
教师是学校立教之本、兴教之源。我们真诚地希望你们能一如既往地信任和支持兴源，希望广大教师继续恪尽职守，以更加振奋的精神、更加饱满的状态、更加务实的作风，潜心教书、精心育人，努力推动学校教育事业再上新台阶，做新时代的逐梦人！
最后再次衷心祝愿全体教师身体健康，工作顺利，节日愉快!
北京兴源控股集团有限公司总经理
庞宏垣
二〇二一年九月十日
2021年
是我国两个一百年的历史交汇点
国家全面建成了小康社会
抗击疫情取得了全面胜利
2021年
奥运会多项比赛刷新世界纪录
三个中国航天员遨游太空……
这一切都彰显着我国综合实力日益强大
经历了抗洪抗疫的暑假，兴源集团旗下鲁山县兴源高级中学结合神舟十二载人飞船即将返回地球，以航天科技为背景，在全国第37个教师节之日，隆重举行主题为“理想照亮未来”2021-2022学年开学典礼——暨鲁山县青少年航天科技主题活动。
因疫情防控要求，此次开学典礼采取线上＋线下方式同步进行，这既是对时代的致敬、对不畏艰难的英雄们致敬，更是请党放心、强国有我的使命担当。
中国首批航天员、九天未来首席航天科普专家赵传东，中国教育国际交流协会副主任夏隽，中国教育国际交流协会专家委员会张利敏，平顶山市科技局副局长王学强，鲁山县人大常委会主任刘万福，鲁山县政协副主席闫同来，鲁山县教体局主任科员吕聘萍，鲁山县科协技术协会主席郭小朋，鲁山县气象局副局长张虎，北京兴源集团董事长陈永杰，北京兴源集团总经理庞宏垣，北京化成天下公益基金会理事长陈宝峰，兴源高中校长樊红伟，兴源集团各兄弟板块代表以及线上线下近八千名全校师生共同参加本次活动。党总支书记付红娜主持典礼。
01 奏唱国歌
上午9时，典礼在全场齐唱国歌、国旗冉冉升起中拉开序幕。
02 领导发言
兴源集团总经理庞宏垣代表兴源集团发言，庞总经理向政府各级领导和远道而来的嘉宾表示衷心的感谢和热烈的欢迎，向全体师生致以节日的问候与祝福，过去的一年当中，兴源全体人员充分发挥党建引领作用，攻克困难，努力拼搏，各项工作成绩良好，得到了社会各界的认可。新学年、新起点，希望同学们在兴源高中的三年时间里，能铭记校训，“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。” 以拼搏致青春，为梦想尽所能，越努力越幸运，越自律越自由，逼自己优秀，然后骄傲地去生活！
03 校长讲话
兴源高中校长樊红伟首先代表兴源高中对老师们致以节日的问候，对高一新生入校表示热烈的祝贺。接着，樊校长向大家介绍了学校办学情况，新学年，新发展，高中是人生中最关键的阶段，也是人生中最难忘的一段经历。鼓励同学们要像高速运行的行星，不要让飞来的石子改变了轨迹。既然选择了远方，就要风雨兼程，全力出发，不管进校时成绩如何，来到兴源高中就都站在了同一起跑线上，都要尽其所能学有所成，让兴源高中成为人生路上一段最骄傲的经历。
最后希望老师们，学会用心教学，用情工作。关注学生的成长，关心学生的变化，点燃学生的激情，教给学生方法，培养学生习惯，引导学生建立对知识的热情，对自我成长的信心，对生命的珍视，以及对生活的乐观态度。
04 荣誉表彰
兴源高中党总支书记付红娜
感恩文化一直是兴源集团始终倡导并贯彻执行的重要文化，新学期伊始，感恩政府对学校办学的指引与支持，感恩社会各界对兴源高中的关心与帮助，感恩家长对学校的信任，感恩老师们的辛勤付出。党总支书记付红娜宣布优秀教师、优秀学生名单，优秀教师、学生代表上台接受表彰。
优秀教师代表贾晓东发言
优秀学生代表余翼豪发言
05 公益资助
北京化成天下公益基金会理事长陈宝峰向兴源高中品学兼优、家庭困难的学生代表发助学金，鼓励他们努力学习,奋发图强，成就自己的梦想。
06 风采展示
“少年强则国强，少年智则国智。”学校致力于培养学生德智体美劳全面发展，由兴源学子带来德育风采展示，学生们飒爽英姿、勃勃朝气，展现的不仅是兴源高中的风采，更是新时代社会主义的风采。
07 嘉宾致辞
中国教育国际交流协会副主任夏隽
夏主任希望同学们坚信善良，保持一份热心，选择了理想大学就不要轻易放弃，坚持自己的兴趣爱好，不负青春，不负当下，为自己的梦想而拼搏，让我们一起相约北京。
中国首批航天员、九天未来首席航天科普专家赵传东
赵老师对同学们精彩表演表示赞扬，今年是航天大年，随着中国航天事业的快速发展，我们探索太空的脚步会迈得更大，希望通过这次航天主题活动，激发学生航天兴趣，发扬航天精神，载人航天精神，为实现伟大航天梦而奋斗。
08 激情宣誓
教导处主任潘庆丰带领全校师生面对国旗、党旗、校旗庄严宣誓
09 歌唱祖国
五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮~ 放飞气球、放飞梦想，典礼在一片歌声中缓缓落下帷幕，画上圆满的句号。
10 航天梦，强国梦
领导嘉宾参观科技展区图片
学生参观科技展区
一次次活动的开展，在丰富学生校园生活的同时，也将感恩文化深植人心。在感恩之心，引领之力的作用中，兴源高中整合航天资源，联合县科协，带领学生了解航天科技知识，启发学生探索航天科技精神，激励学生坚定科技报国的远大志向，为学生上好新学年的开学第一课。
11 特别感谢
最后特别感谢北京九天微星科技发展有限公司、鲁山县科学技术协会、鲁山县气象局对兴源高中此次活动的大力支持。
2021年，是我国的航天大年，也是兴源高中实现快速发展的一年。在新的学年开始之际，兴源高中将持续坚定办学信念，以航天人探索太空的精神，激励学生、鼓舞学生，坚定科技报国的远大志向，增强科技技能，为实现中国梦奋发图强。
为积极推进学习型党组织建设，进一步激发全体党员干部的学习热情，帮助广大党员干部进一步增强政治素养和业务能力，在全党支部中营造浓厚的读书氛围 ，2021年9月18日，兴源集团党支部在兴源集团第一会议室开展主题为“学党史，感党恩，听党话，跟党走”的第三季度组织生活会。
兴源集团党支部书记徐妍对党支部近期工作情况向大家做了简要介绍，并将新入职兴源集团的党员同志们进行了逐一介绍。
首先是读书分享。参会的党员同志分别就刘少奇同志的《论共产党员的修养》一书进行了感悟分享，徐妍书记首先介绍了书中的主要内容，阐明了共产党员需要进行修养，坚定信念，不断提升自己。
张宝林同志作为公司的一名老党员，主要从企业的角度对党组织进行深刻解读，强调大家要团结一致，企业内部要形成一种齐心协力的氛围，身为党员要以身作则，以党员标准严格要求自己，在自己做好的基础上去带动身边的同事，听党话、感党恩，不忘初心，牢记中国共产党的信仰，永远跟党走。董超同志作为新发展的预备党员，积极发言，将书中的内容归结为六点主要思想，并把自己的工作经历与之结合进行分享。
郭辉同志作为一名入党积极分子充分表达了自己的入党意愿，对于加入中国共产党有着非常坚定的决心，始终坚定不移地追随共产党的脚步，时刻以一名正式党员的标准严格要求自己，在读书分享的时候他由书中的内容联想到兴源集团的公司使命“事业共创，成就共赢”，将企业文化与党的思想相结合，情绪激昂澎湃，振奋人心。
每一名党员同志在这次读书分享中都收获了很多，希望在今后的工作和生活中，每一名党员都能够进一步明确自己作为一名党员的权利与义务，加强个人修养，进一步提升自己，创造更高的价值。
其次是观看百年党史纪录片，片子呈现的是中国共产党从1921年诞生至今，经的百年风雨路，从无到有、从小到大、从弱变强，显示了无穷的生命力。中国共产党带领全国人民取得了抗日战争、解放战争的胜利，建立了新中国。作为执政党带头领导进行了社会主义建设，众多伟大的成就凸显了大国魅力。参会同志看完之后，又重燃起最初加入中国共产党时的激情与热血。
接下来是百年党史答题测试，该环节共分为四轮，分别是简答题、单选题、多选题、升华题，受到各党员同志的积极响应，答题热情高涨，使各党员同志进一步掌握党史基本知识，加深党员同志对党的历史、党的知识和党的理论方针政策的了解，推进学习型党组织建设。
最后，重温入党誓词，每一位党员同志举起右拳庄严宣誓，再次重温当时加入中国共产党时面对党旗庄严宣誓时的振奋与激动。
兴源集团党支部第三季度组织生活会，大大增强了党员归属感，促进党内和谐和党员团结，密切了各级党组织和党员之间的联系，积极促进了党员之间的相互交流、相互学习、共同进步的良好局面，形成良好的党内和谐氛围。
2021年9月30日，在集团公司的统筹组织下，由北京兴源投资管理有限责任公司、北京恒业源建筑工程有限公司联合承办的“传红色精神、扬兴源风采---兴源集团第十八届员工运动会”在田村山体育运动中心隆重举行。
百年恰是风华正茂，今年正值伟大的中国共产党建党100周年，为弘扬党的光荣传统、优良作风和革命精神，传承兴源集团企业文化，丰富员工文化生活，增强团队协作共赢，提升企业竞争力和向心力，由集团总部、城市发展板块、物业服务板块、建筑施工板块、投资管理板块、教育运营板块、商贸公司、化成天下组成的百余名兴源人代表齐聚于此，迎来了一年一度的兴源集团员工运动盛会。
风轻云淡，微风习习，在这清爽的凉凉秋日，进入到一片绿色的运动场即迎来惊喜，活动承办方贴心为每一位到场员工准备了入场见面礼---能量供给大礼包，应有尽有，满足大家的运动需求。本届运动会准备了很多有趣的赛前活动，包括跳绳、投飞镖、踢毽子、投沙包、滚铁环等年少时的怀旧项目，让大家充分热身的同时，勾起了满满的回忆，找回了曾经的快乐。
代代传承，是兴源二十年长久不衰的根源，2021年夏天，兴源集团首期“兴耀计划”将三十余位优秀的管培生带进了兴源，一群怀揣梦想的青年应届毕业生携手相聚在此启航，构成了兴源一道亮丽的风景线。由兴源管培生代表与全场兴源人一同唱起兴源之歌，伴随那动人的旋律，唱出了对兴源的热爱，这既是融入兴源文化的快速体现，也是兴源代代传承的典型标志，祝这些新“兴源人”坚守初心、立大志、躬身行，在兴源平台上成就事业和人生的辉煌。
体育运动，是力量的角逐、智慧的较量、美丽的展示、理想的飞扬，需要发扬“更快、更高、更强”的精神，需要信心、恒心和勇气，需要拼搏、责任和担当，赛出凝聚力、战斗力、向心力，增强体魄、提升信心、激励斗志、凝聚力量!本届运动会，仍然采取混合分组团战的形式，将各业务板块、各年龄段的员工融合到一起共奋战，进行六项体现合作共赢的团体竞技项目，增强团队协作，体现团队个人价值，凸显团结奋进、共克难关的意义，正合时宜的体现了那句话“展个人之所长，成团队之辉煌”。
本届运动会，现场的兴源人奋勇争先、团结奋进、顽强拼搏，不仅锻炼和展示了优越的身体素质，更展现出兴源人良好的精神风貌和高涨的运动热情，在比赛中表现出的不甘落后、积极进取、超越自我的运动精神显示出优秀的运动品质。运动场上辛苦的拼搏，领奖台上收获的喜悦，在红色精神和兴源文化的鼓舞下，兴源人与时俱进、开拓创新、不忘初心、奋发图强。
传红色精神，扬兴源风采！几多欢笑、几多汗水、几多坚持、几多成就，汇聚成一首奋斗之歌，运动感受拼搏的快乐，呐喊感受团队的豪情，凝聚成一股团结向上之火，赛出了高超的运动水平，赛出了优秀的运动品质，赛出了卓越兴源人的精气神！
加油，兴源！加油，兴源人！
稿件撰写：郭 辉（集团综合管理中心）
祁 畅（恒业源办公室）
图片供稿：兴源集团第十八届员工运动会筹委会
编辑排版：马云飞（兴业源品牌建设部）
编辑主任：马云飞（兴业源品牌建设部）
发布审阅：郭 辉（集团综合管理中心）
2021年10月21日上午，鲁山县人民政府县长叶锐、副县长殷高洁、县政协副主席（鲁山一高校长）牛山坡等一行11人，在北京河南鲁山企业商会有关人员陪同下来京考察兴源集团。兴源集团董事长、北京河南鲁山企业商会会长陈永杰、集团总经理庞宏垣、集团总经理助理王威、付红娜、向瑞德，集团综管中心赵洪伟共同出席了考察座谈会 。
董事长陈永杰致词欢迎鲁山人民政府县长一行莅临兴源集团指导工作，并简要介绍了兴源集团在鲁山的主要事业，希望县政府对于反哺家乡的事业给予更大力度的支持。
大家一起观看了鲁山的宣传片，重温了美丽鲁山、魅力鲁山的山川美景、生态建设成果和厚重的文化气息和产业发展境况。
集团综管中心赵洪伟向与会人员介绍了兴源集团产业布局基本情况、兴源企业文化及未来发展战略。
集团总经理庞宏垣重点向叶县长一行介绍了集团在鲁山的投资、发展情况：已完成投资15亿元，未来还要再投资20亿元；已实现纳税7000万元，未来还要实现纳税1亿元；兴源集团在鲁山工作的员工已超过1000人；已累计向鲁山捐款300万元；兴源高中在校生7500名，已毕业500名。同时希望鲁山县委县政府给予兴源集团更多的支持，兴源集团将为鲁山的发展做出更多的贡献。为了更好的推进鲁阳教育产业园建设，总经理庞宏垣代表兴源集团、鲁山县副县长殷高洁代表鲁山县人民政府共同签署了《关于加快推进鲁阳教育产业园项目建设备忘录》。
最后，鲁山县人民政府县长叶锐对兴源集团多年以来为鲁山做出的突出贡献表示感谢，他希望兴源集团能够发挥桥梁和纽带作用，以商招商，把更多更好的资源引向鲁山。同时，他表示鲁山县委、县政府将积极推进营商环境建设，为在鲁山发展的企业提供更好的服务，最后他祝在京企业和乡贤稳步发展，不断前进。
2021年10月29日，在集团公司的统筹安排下，由北京兴源智晟科技发展有限公司、兴源集团党支部联合承办的“我们都是追梦人---兴源集团第十届演讲比赛”在世纪兴源大厦隆重举办。
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演讲比赛一直是兴源集团的传统文化活动，在为每一位兴源人提供一个展现自我舞台的同时，也是对兴源集团企业文化的精彩呈现。今年正值我们伟大的中国共产党成立100周年之际，为弘扬党的光荣传统和优良作风，歌颂党的伟大成就，增强集团企业文化的感召力，使员工更深切感悟集团“成人为美”的精神内涵，特以此为宗旨举办此次活动，可以说这是一场兴源人为党送上的真挚礼物。
兴源集团总经理庞宏垣、兴源集团副总经理赵亚东、兴源集团总经理助理/兴源集团党支部书记徐妍百忙之中亲临现场为各位选手们助阵。
筹委会从各业务板块选出8位包括中高层管理者、基层员工、管培生代表组成了本届比赛的评委队伍，同时唱票规则也进行了创新，采取选手演讲完毕直接亮分当即唱票的形式，充分体现了本届赛事的公平、公正、公开。
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狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者赢，花落谁家台上见，亮出宝剑勇争先！随着铜锣的敲响，来自集团总部、各业务板块、精心准备的14组参赛选手摩拳擦掌、跃跃欲试，用他们的独特视角、精彩的语言表述着一又一个故事，传递正能量，他们的语言魅力、他们的激情阐述感染着现场每一位观众。
为积极响应国家关于疫情防控的号召，减少人员聚集，本场比赛通过线上+线下的参赛方式，通过网络直播现场盛况，经过近三小时的激烈比拼，决出兴源集团第十届演讲比赛的冠亚季军。
冠军：赵 峰（物业服务板块） 《兴源旗帜领航程 红心永远跟党走》
亚军：王丁一（投资管理板块） 《筑梦未来》
王鑫颖（商贸公司） 《百年风雨 铸就辉煌》
季军：刘晓芳（物业服务板块） 《党在我心中 我们在行动》
陈阳光（城市发展板块） 《守望初心 奋力前行》
晁姝阳（建筑施工板块） 《我以我血荐轩辕》
我们都是追梦人，撸起袖子加油干，兴源未来的追梦之路，有你，也有我，因为，我们都是追梦的兴源人！
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2021年11月25日，感恩节，在全体兴源人和兴源集团注册地北京市密云区冯家峪镇领导一行的见证下，兴源集团第十六届感恩节暨《兴源集团企业社会责任报告》发布仪式圆满举办。《兴源集团企业社会责任报告》的发布是兴源集团社会责任的一个里程碑。 兴源集团自成立以来，始终坚持以“事业、共赢、持久、尊重”为核心价值取向，从城市建设、营建家园，到服务生活、成就事业，始终从人们的需求出发，以人们的幸福和环境共生为最高追求。兴源集团总经理庞宏垣致开场词，代表兴源集团对社会、客户、员工、合作伙伴、股东表示感恩，总结兴源集团二十年来所做的成绩，展望未来，兴源集团将继续积极履行企业社会责任，以所行之事回馈社会，为努力实现“百年兴源”而奋斗，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而尽兴源之力。 2021年是中国共产党建党100周年，2021年是兴源集团新20年的开年之年，作为一家以践行社会责任为己任的企业，兴源集团历来重视党建引领，目前集团拥有兴源集团党支部、兴源高中党总支以及物业服务板块全国分支机构的7个党支部，这些党员同志为集团的发展提供了强有力的支撑，现场观看兴源集团党员们重温入党宣誓时的视频，致敬中国共产党、感恩党的领导。冯家峪镇镇长来健对我党支部的发展做了嘱托，并授予兴源集团党支部“先进基层党组织”的称号。 兴源集团在不断践行社会责任的同时坚持教育优先发展，2019年，成立鲁山县兴源高级中学，聚焦办好人民满意的教育，承担着培养社会主义建设者和接班人的重任。因北京疫情管控措施，严格落实各项管控条例，通过与兴源高中网络连线的直播方式，兴源高中的老师和同学代表纷纷发言表示对党和国家的感谢、对社会各界爱心人士的感谢以及对兴源集团的感谢。 兴源集团目前拥有7600余名员工，每一名员工在自己的工作岗位上发光发热，尽职尽责，为感恩员工的付出和表彰员工无私的奉献，对入职兴源5年、10年、15年、20年的员工颁发银制、金制司龄纪念币。 在兴源集团发展壮大过程中，始终不忘扶持弱势群体，2014年，兴源集团出资设立了“化成天下公益基金会”。自基金会成立以来，一直坚持履行社会责任，积极弘扬传统美德，帮助孤寡老人，资助贫困学生就学，至今已捐助贫困家庭学生达2000余人。 基金会用实际行动积极践行公益理念，把温暖传递给更多人，已累积向社会捐款近2000万元，让社会感受兴源大爱的力量。在疫情、自然灾害来临之时，基金会积极响应党和政府号召，筹集善款物资，捐助受灾地区。 在感恩节活动现场，兴源集团获得“爱心单位”荣誉称号，化成天下公益基金会秘书长梁吉超进行年度工作汇报，总结2021年基金会的工作的同时，向鲁山县兴源高级中学的学子捐款30万元，用于资助学生的学习和生活。 兴源集团的公益行动紧跟时代发展步伐，开启冯家峪镇农产品直播专场，希望让更多优质的农产品走入千家万户，为乡村经济的发展贡献兴源力量。直播带货环节得到了很大的反响，在场观众纷纷拿出手机下单并推广至自己的朋友圈让更多的人了解和购买优质的农产品。 与此同时，化成天下公益基金会向冯家峪镇爱心救助协会捐款5万元人民币，用以扶弱救困，爱心救助协会会长刘长合向与会人员介绍了兴源集团及化成天下基金会所捐钱款的使用情况，对兴源集团一直以来对爱心救助协会工作的支持表示感谢。 兴源集团在董事长陈永杰先生的带领下风雨兼程，同舟共济二十一载，在所有兴源人的见证下，陈总叩击鼠标，向全社会发布《北京兴源控股集团有限公司企业社会责任报告》。陈总表示，兴源集团能有今天的成绩和发展，离不开国家的昌盛，离不开中国共产党的正确引领。在如此好的大环境之下，兴源集团将继续践行企业文化，用善始善终、善作善成的担当精神办好公司，一如既往、不遗余力的开拓进取，以实际行动来回应时代的召唤，向社会做出更大的贡献！
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2022年1月22日，北京兴源控股集团“创新求变、行稳致远”2021年度总结表彰会通过线下+线上的形式召开，集团董事长陈永杰、总经理庞宏垣，集团公司各高管、各业务板块总经理及员工代表现场参加会议，其他员工通过分会场连线和网络会议的形式参加了会议。
2021年，根据集团“坚定发展信心，积极拥抱变化，提升组织效能，审慎经营管理”的总体指导思想，坚定不移的执行“聚焦客户，聚焦目标，聚焦过程，聚焦结果”的工作方针，面对疫情叠加外部不确定性因素影响，全体兴源人不惧风雨，奋力拼搏，坚定发展的信心，充分彰显了企业的韧性和责任担当。
01 集团各板块工作汇报
集团副总经理、城市发展板块总经理王罡代表城市发展板块做工作汇报。
集团副总经理、物业服务板块董事长兼总经理赵亚东代表物业服务板块作工作汇报。
投资管理板块副总经理尹渤涛代表投资管理板块做工作汇报。
集团总经理助理、教育运营板块副总经理付红娜代表教育运营板块做工作汇报。
02 集团三中心工作汇报
兴源集团总经理助理、财务总监敖芳代表集团三中心作工作汇报。
03 集团总经理工作汇报
兴源集团总经理庞宏垣对2021年经营重点工作完成情况进行了汇报，对工作中的闪光点进行了复盘，对存在的问题进行了深刻剖析；在对内、外部年度经营环境重点分析的基础上，提出了2022年度经营指标及重点工作安排。2022年度集团整体工作将围绕“坚持党的领导，坚定发展信心，顺应环境变化，稳健经营管理，防范经营风险”的总体指导思想，坚定不移的执行“以客户为中心，以实现合理效益为抓手”的工作方针，加大科技应用投入，持续做好精细化管理，提升企业发展韧性，确保集团经营出效益，管理出效率。
04 2021年度目标责任书考核结果
2021年度目标责任书考核结果公布。
05 2022年度目标责任书签订
踔厉奋发，笃行不怠！勇于革命，迎接挑战！集团总部及各板块负责人签订2022年目标责任书。
06 2021年度表彰颁奖
董事长专项奖：兴源高中复读班
董事长专项奖
精益创新奖：兴源高中、秦玉波
协作共赢奖：河南省兴之源置业有限公司
优秀高管奖：向瑞德
优秀管理者奖：傅冰梅、贾晓猛、张永刚、崔尧、李应良、武森、梅琰东、陈超
优秀党员奖：乔亚强、高家瑞、马长辉、许静、岳文帅、付荣斌、黄月霞
优秀员工奖：赵建芳、詹梦非、杭乾渊、卢青、张彪、朱强、李国青、梁坤、刘松岩、刘晓芳、沈桂梅、沈秀才、石小雪、王均德、王有亮、辛丕胜、焉英喜、霍晶晶、严繁、林子豪、乔逍遥、张恒朔、陈泽源、姚文定、王陆培、赵红军
优秀新动力奖：李超逸、臧晓帆、于欣诺、王丁一、耿佳男、史玉浩、陈丽娟、杨梦阳、金思琪、马云飞、刘可心、李慧
07 集团董事长总结发言
集团董事长陈永杰作大会总结发言。陈总用三个关键词“艰难、困惑、成长”形容过去的2021年，虽然内外部均有困惑、虽然都在变，但是兴源在适应中不断成长，战略逐步清晰，城市发展板块做对做稳、物业服务板块做好、投资管理板块做大、教育运营板块做轻，高管团队结构更加合理。
陈总同样用三个关键词“困难、措施、信心”展望了到来的2022年，我们要坚持党的正确领导，研究党的各项经济政策；聚焦2022年制定的各项经营指标，严格执行，定期检查，并加大奖惩力度；坚守以客户为中心，坚定不移为客户提供优质产品（服务）；坚定稳健经营，加强管理力度，方方面面都要精细化管理；加强现金流管理、量入为出，要有危机感，要研究分析行业趋势；加大创新转型力度；建立学习型组织，积淀企业韧性。
陈总表示：兴源要做一个有价值的、长期主义企业。不忘初心，向善向上，努力奋斗，持之以恒，兴源的明天一定会更美好！最后，祝福伟大的祖国繁荣昌盛！祝愿我们的兴源更上一层楼！祝亲爱的兴源人春节愉快！吉祥安康！
2022年，兴源集团整体工作将围绕“坚持党的领导，坚定发展信心，顺应环境变化，稳健经营管理，防范经营风险”的总体指导思想，坚定不移的执行“以客户为中心，以实现合理效益为抓手”的工作方针，加大科技应用投入，持续做好精细化管理，提升企业发展韧性，确保集团经营出效益，管理出效率，确保全年工作目标的顺利实现。
兴源同仁们，希望我们青春气贯长虹，在新的征程上，释放蕴藏的能量，用拼搏、奋斗和实干作答，一如少年，勇往直前，书写兴源新篇章。
揖别旧岁，恭迎虎年。又是一年新春将至，我谨代表兴源集团向踏实奋进、砥砺前行的全体员工，并通过你们向广大员工家属致以最衷心的问候，向一直以来关心、支持兴源集团发展的合作伙伴与各界朋友，送上最诚挚的新年祝福。
岁月不居，时节如流。2021年是我们与疫情共处的第二年，后疫情时代的影响仍在持续，在党和政府的正确领导下，以及广大抗疫工作者的辛勤付出下，社会及经济整体平稳运行。兴源集团作为一家有着二十一年发展历史的企业，一直以践行社会责任为己任，7600余名员工兢兢业业、勤勤恳恳，在各自的岗位上发挥着光和热。广大兴源人化挑战为机遇，变压力为动力，不屈不挠、顽强拼搏，在历史的浪潮中不断寻求突破。
2021年是兴源集团第四个五年计划实施的第二年，集团严格按照五年规划的总体要求，紧紧围绕“一个中心”、“两个要求”、“三个统一”、“八个原则”开展工作，虽然面对各种不利的外部环境影响，但集团整体发展具有一定的韧性，稳步发展的步伐没有改变，集团发展规模不断扩大。2021年我们根据形势变化积极主动变革，坚持以客户为中心，实施集约化管理，将建筑施工板块并入城市发展板块，在人力、物力、财力等方面合理配置；物业服务板块重新定义总部职能定位，及时构建新的组织形态，转变业务发展的驱动方式；兴源高中圆满完成工程建设，实现全年级运营，教学成绩呈现良好态势，初步构建五育并举的育人体系，得到了社会各界的认可；发布兴源集团成立20年首份企业社会责任报告，以最大力量成就美好社会，提振了全体员工坚定企业发展的信心。
星光不问赶路人，岁月不负有心人，总有一种力量让我们整装出发，总有一种力量驱使我们不断寻求责任、勇气和担当，寻求事业、共赢、持久、尊重。
事业是一种使命，一种智慧，更是一种幸福。这种幸福让人生命厚度远超同侪，即便历史长河流淌，仍然身影鲜明。
共赢是一种美德，一种胸怀，一种心怀天下的精神。共赢既可以让他人感到温暖，还可以让自己受益，是利我又利他的善行。
持久是一种心态，一种气魄，更是一种格局。有格局的人目光长远，脚踏实地，每一步的目标都是让自己行稳致远。
尊重是一种修养，一种态度，一种反躬自省的习惯。真正的智者懂得尊重他人，激发出彼此生命的力量，焕发出人生的精彩。
疫情无疑是一场灾难，也是人类历史上经历的千千万万场灾难之一，我们与疫情的抗争将会是一场持久战。时代的车轮滚滚而过，我们不能再寄希望于回到从前。在后疫情时代，我们必须调整心态，重新认识社会，整个社会也会重新审视技术的价值和企业的社会责任感。新冠病毒的全球大流行是一场人类共同面对的挑战，全人类可以通力合作，了解这种疾病并开发工具与之斗争。我们相信，正确认识新冠肺炎疫情带来的影响，将会对个人和企业发展产生深远意义，也将重新定义我们这个时代。
科学技术的发展对世界变得越来越重要，我们相信，大数据、人工智能以及各类科学技术的发展不仅仅在应对突发公共事件、提升城市运行效率等关键领域大有可为，在更广阔的产业领域，科技的发展更将发挥核心引擎的作用。各行各业科技水平的提高，又将提高社会应对各种公共安全和健康挑战的能力，提高社会发展质量。
2022年度兴源集团整体工作将围绕“坚持党的领导，坚定发展信心，顺应环境变化，稳健经营管理，防范经营风险”的总体指导思想，坚定不移地执行“以客户为中心，以实现合理效益为抓手”的工作方针，加大科技应用投入，持续做好精细化管理，提升企业发展韧性，确保集团经营出效益，管理出效率。
同时，希望全体员工保持空杯心态，主动思考与深钻精研，拓展工作新方法新路径，充分发挥自驱力，将自我价值创造与集团效益紧密关联，打造精干高效的兴源团队。每位员工都要根据宏观形势和集团现状主动思考，踔厉奋发、笃行不怠，更好地发挥自己的特长和优势，勇于自我革命，赢得历史主动，为集团创造更大的价值。
岁月悠悠，衰微只及肌肤；热忱抛却，颓唐必至灵魂。广大兴源同仁，希望你们青春气贯长虹，勇锐盖过怯弱，进取压倒苟安，在新的征程上，释放蕴藏的能量，用拼搏、奋斗和实干作答，一如少年，勇往直前，书写兴源新篇章。
最后，恭祝大家在新的一年里身体健康、阖家幸福、虎虎生威!
北京兴源控股集团有限公司
总经理：庞宏垣
以我之力·助绿未来
为积极落实习近平总书记给建设和守护密云水库的乡亲们的重要回信精神，坚持生态优先，守护绿水青山，坚定不移贯彻新发展理念，促进绿色高质量发展，在密云区冯家峪镇党委、兴源集团、兴源党支部、化成天下公益基金会的组织下，2022年4月19日，北京兴源集团在密云区冯家峪镇组织开展了“以我之力，助绿未来”的绿色公益植树活动，让每一位兴源人身体力行、切实行动守护好绿水青山，为建设美丽密云贡献自己的力量，为密云的生态发展贡献兴源力量。
我为密云献绿 争做密云先锋
在密云区冯家峪镇党委组织部部长冯茜的欢迎辞、兴源党支部书记徐妍的活动精神寄语之后，绿色公益植树活动正式开始。参加活动的党员和志愿者同志们身着标注“密云先锋”的统一服装，分组行动，分工明确，手扶树苗、培土、踩实新土、浇水各个步骤一气呵成，分别种植数棵连翘和国槐树苗，争做密云先锋，为密云生态贡献力量。
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徒步登青山 尽览映山红
随后，党员和志愿者同志们通过徒步登山的活动，感受魅力密云生态发展的优秀成果，大家伙一步一个脚印，登高山览映山红，一同领略高山之巍峨，一同感受映山红绽放之魅力。
参观战斗基地 传承先辈使命
南湾子战斗是抗日战争时期八路军第10团一营在冯家峪南湾子伏击日军的一次战役，是八路军开辟平北抗日根据地的第一个大胜仗。刻有“还我河山”四个大字的石碑伫立在此，让后代中华儿女铭记历史，珍惜现在，继承革命先辈遗志，争做祖国建设的接班人。兴源党支部全体党员、预备党员、积极分子面对党旗，庄严宣誓，再一次宣读入党誓词，让自己更加坚定作为一名党员同志为共产主义事业奋斗终身的信念。
多年拼搏，一路艰辛，你是否中考受挫，却不灭理想的火花?
多年梦想，一朝放榜，你是否心有不甘，离目标仅一步之遥?
不要紧，不沮丧；痛得越深，攀得越高；待从头，收拾旧山河！
在兴源，重新出发，蓄势待发，在草莽中崛起。
在兴源，全面提升，重点突破，在奋斗中前进。
在兴源，遇见好的学校，成就好的自己！
兴源高中2022年高考成绩喜报
奋力拼搏展宏图，金榜题名传喜报，示范引领结硕果，鲁山教育谱新篇！
鲁山县兴源高级中学首届毕业生2022年高考取得骄人成绩！其中，一本上线303人，本科上线共计1736人（含艺体生），本科上线率高达72%，理科最高分660分，文科最高分596分，刘明昭同学在河南省2022年普通高校招生体育类专业统一考试中取得全省第一名。
应届班低进高出结硕果
按鲁山县历年高考情况，全县中考前1500名上一本概率较大，前3500名本科概率较大。本届高考，应届班一本上线208人，其中86人中考排名在全县1500-3500名，116人中考排名在全县3500名以后，全县中招5000名以后学生有31人考入一本线（包含艺体生），低进高出结硕果。
中招全县排名 | 生源数量 | 一本人数及占比 | 本科人数及占比 |
前1500名 | 28人 | 6人 | 26人 |
21.4% | 92.9% | ||
1500-3500名 | 526人 | 86人 | 454人 |
16.3% | 86.3% | ||
3500名以后 | 1395人 | 116人 | 746人 |
8.3% | 53.5% | ||
合计 | 1949人 | 208人 | 1226人 |
10.7% | 62.9% |
复读班提分效果显著
兴源高中2022届复读班共639人，通过全体师生一年的努力和奋斗，在2022年高考中取得优异成绩，整体提分效果明显，平均提分44分，文科平均提分40分，理科平均提分54分，低进高出现逆袭。
理科300分以下平均提分99分，500-600平均提分23分，文科提分同样呈现明显趋势，即学生入学分数越低，提分越明显。
提分150分以上的4人（理科3人，文科1人）；
提分100分以上的40人（理科36人，文科4人）；
提分50分以上的200人（理科162人，文科38人）
其中，理科最高提分达195分，文科最高提分达153分。杨同学的成绩由最初的本科线下闯入本科线，提分达到195分之高，成为2022届理科提分王者；贺同学从入学成绩的390分提高到543分，成为2022届文科提分王者。
以下为部分提分学生进步成绩展示：
特色化办学初显成效
本届高考，全校艺术和体育考生共115人，一本上线48人，占全部艺体生的42%，本科上线共63人，占全部艺体生的55%。其中，刘明昭同学在河南省2022年普通高校招生体育类专业统一考试中取得全省第一名。
感 谢
三年磨一剑，出手便不凡！这不仅仅是鲁山县兴源高级中学全体师生的高光时刻，是兴源集团七千余名员工的骄傲和荣耀，也是鲁山教育事业的一大幸事。
兴源高中成绩的取得，是鲁山县委县政府和教体局正确领导、高度重视的结果，是鲁山一高示范引领的结果，是兴源高中全体教职工三年来坚守岗位、躬身耕耘的结果，是全体学生家长周到保障、全力配合的结果，是全校广大高考学子克服疫情影响、顽强拼搏的结果，在此对您的支持与付出深表感谢！
优异成绩令人振奋，未来发展任重道远。兴源高中将时刻牢记为党育人、为国育才的使命，认真贯彻党的教育方针，坚持立德树人，突出五育并举，以创办中原名校为奋斗目标，不负鲁山县各级领导和家长们的充分信任，为鲁山县的教育发展做出更大贡献。
7月17日，兴源集团2022年上半年工作总结暨下半年工作计划会议在集团会议室隆重召开，集团董事长陈永杰、总经理庞宏垣、执行总经理王罡、集团公司各高管、各业务板块高管及财务负责人20余人参加了会议。
2022年上半年，根据集团“坚持党的领导，坚定发展信心，顺应环境变化，稳健经营管理，防范经营风险”的总体指导思想，坚定不移的执行“以客户为中心，以实现合理效益为抓手”的工作方针，半年来通过全体员工的共同努力，各业务板块分别取得阶段性工作成果。
2022年上半年面对疫情反复及外部环境变化，此时召开半年度工作总结会议，目的是通过总结集团上半年各单位经营指标完成情况，经营与管理重点工作开展情况，及时发现问题和不足，在下半年工作中统一思想、树立信心，聚焦目标，再接再厉，努力实现各板块经营管理年度目标！
在听取了各业务板块及各中心上半年工作汇报之后，集团执行总经理王罡对上半年整体工作情况进行了总结并提出以下要求：
一、统一认识
1、进一步统一明确经营业绩与管理提升的关系
（1）业绩是一切工作认定的唯一标准；
（2）一切管理工作都应以提升经营业绩为目标；
（3）对长期业绩起到保障和提升的管理工作必须常抓不懈。
2、集团发展与板块发展的关系
（1）各板块发展必须满足集团发展需要；
（2）集团发展是各板块发展的动力和支撑。
二、坚决贯彻集团五年战略中期调整规划，做实各项工作安排，以客户为中心，以创造客户价值为己任；以经营目标为导向，提升经营管理能力；全面拥抱科技信息技术，实现业财一体化；以人均效能为抓手，全面优化业务结构和人才资源配置。
三、确保集团整体持续发展。进一步强化集团的愿景：立志成为可信赖的城市服务运营商。在做好存量业务发展的同时，通过“大逻辑、强连接、小切口”的拓展模式确保拓展增量业务。
集团总经理庞宏垣对下半年工作提出以下要求：
一、稳经营大盘，抢抓市场机遇，做好成本管控，落实集团战略规划；
二、积极探索创新，坚持科技创新探索，强化机制创新落地；
三、深化集团板块协同，推动业财一体化建设；
四、坚持党建引领，保安全发展，强化安全环保工作，审计前置助力经营生产，加强文化建设，恪守底线；
五、坚持以客户为中心、以成效为标准、以项目为单元，保持干劲，立即行动。
1、一切从客户出发，客户需求是一切商业的起点，一切决策都应该是“客户驱动”，发掘客户的痛点与需求，对市场做出有效的判断，整合信息与资源。
2、一切从项目出发，以项目为单元，以合同为抓手，一切围着项目转，做到在项目跟踪上保持粘度，在项目推进上凸显力度，在项目研究上追求深度，在项目服务上体现温度，实现项目量质并举。
3、一切从结果出发，就是以实现目标为方向，以工作成效为标准，咬定目标不放松，集中全部力量和有效资源攻坚克难，全力化解工作中的突出矛盾和问题，持之以恒、一步一步地朝着既定目标奋斗。
4、一切从现在出发，从现在开始做起，只有行动起来才有成功的可能，在激烈的市场竞争下，要有敢于“归零再出发”的勇气和毅力。
5、一切从自己出发，管理者更应该以身作则，坚持能干事、会干事、干成事，时刻检视自己管理者的身份，为广大员工起好头、领好路。
集团董事长陈永杰首先肯定了各单位在上半年工作中所取得的成绩，正是全体兴源人坚持文化引领，无私奉献和坚守，各项工作有序开展，保证了集团各单位的安全经营；其次，陈永杰董事长指出和年初目标相比，我们的工作成果还不理想，在人工效能、资产收益率等方面与行业标杆相比还有一定差距，部分管理人员危机意识薄弱、紧迫感差、对工作计划的敬畏度不够；最后，董事长陈永杰对下半年的工作安排提出以下要求：
一、认清外部严峻、内部艰难的形势，理性看待我们自身的优势，不盲目、不退缩；
二、积极应对，抓重点、克难点，坚持创新求变、平台共赢，确保管理出效率、经营出效益；
三、坚持结果导向，严肃计划，奖罚分明，对标行业标杆，一切用数字说话；
四、坚定信心，共同奋斗，天道酬勤，兴源未来一定会更美好。
会议要求各单位要贯彻会议精神，坚定工作目标，振奋精神，认真落实各项工作措施，以崭新的精神面貌和工作作风投入到下半年的工作中去，为全面实现集团年度工作目标努力奋斗！
2023年1月15日，北京兴源控股集团“稳健经营、科学管理、创新求变、坚定信心”2022年度总结表彰会圆满召开，集团董事长陈永杰、执行总经理王罡，集团公司各高管、各业务板块各高管及员工代表参加了会议。
2022年根据集团“坚持党的领导，坚定发展信心，顺应环境变化，稳健经营管理，防范经营风险”的总体指导思想，坚定不移的执行“以客户为中心，以实现合理效益为抓手”的工作方针，在过去的一年里全体兴源人共克时艰，面对疫情反复，各单位开源节流，员工努力工作，最大限度的保证了各单位经营管理的平稳运行。
在集团下属各单位工作汇报之后，集团执行总经理王罡对2022年集团的经营重点工作完成情况进行了总结，对工作中的闪光点进行了复盘，对存在的问题进行了深刻剖析；在对内、外部经营环境重点分析的基础上，对2023年度经营指标及重点工作进行了部署。2023年度整体工作将“以竞争为动力，以发展为抓手”的总体指导思想，坚定不移的执行“稳健经营、科学管理、创新求变、坚定信心”的工作方针，加大攻坚克难力度，持续做好精细化管理，提升企业发展韧性，确保集团经营出效益，管理出效率。
会上，集团对入职兴源满五、十、十五、二十周年员工和在2022年工作中表现优秀的团队及个人进行了表彰。
最后，集团董事长陈永杰作大会总结发言。陈总首先从员工、创新、效益、纳税、社会责任等方面对集团2022年度整体工作进行了简要盘点；接着通过1-12月集团各单位的辛路历程、大事记，展现了全体兴源人面对疫情反复、经济形势下行、行业竞争加剧的各种淬炼，沉着应对、积极有为的精神风貌，更体现了兴源集团特有的企业韧性。陈总对各单位2023年度工作开展提出了要求：全体员工要树立并时刻保持在竞争中求发展的意识，要以奋斗者的精神时刻鞭策自己；各单位要坚守企业本质抓业务，凝心聚力搞发展，坚持创新谋长远，坚定信心加油干，确保各单位经营目标的实现。
兴源是一个有价值、长期主义的企业，不忘初心，向善向上，努力奋斗，持之以恒，兴源的明天一定会更美好！
最后，祝福伟大的祖国繁荣昌盛！
祝愿我们的兴源更上一层楼！
祝亲爱的兴源人春节愉快！吉祥安康！
2023年6月30日上午，中国武术界元老吴彬等一行9人到访北京兴源控股集团有限公司，北京兴源集团董事长陈永杰及集团高管代表共同出席了本次座谈会。出席本次座谈活动的嘉宾有：中国武术协会原副主席，武术九段，国际武术联合会技术委员会主任，亚洲武术联合会技术委员会主任，北京武术院原院长，首任总教练，培养出李连杰、吴京、甄子丹等优秀队员的吴彬老师；北京市武术协会会长杜德平；国家体育总局武术管理中心产业处原处长，中国武术协会原副秘书长章王楠；教授，硕士生导师，北京青年英才，全国武术冠军，国家运动健将，国家级裁判，民族传统体育学科负责人，现任首都体育学院武术与表演学院院长丁传伟；北京武术队散打领队谢作瑞；2004年全国武术锦标赛全能冠军，2005年东亚运动会男子刀术及棍术全能冠军，十运会男子长拳比赛冠军，2007年第九届世界武术锦标赛刀棍总冠军，2008年北京奥运会武术全能世界冠军赵庆建；北京广育体育有限公司董事长邱伟；北京河南鲁山商会副秘书长，河南武术协会特邀副主席，武极堂董事长雷鲁明。
兴源集团总经理助理兼教育板块负责人付红娜介绍了兴源集团的发展历程，并就鲁山县兴源高级中学办学情况做了重点汇报。
吴彬老师表示，兴源集团不忘初心，投身教育事业是企业践行社会责任的表现，是企业中的“另类”（特别的好），对陈董事长不忘回馈家乡的情怀表示十分赞赏。吴彬老师认为，发展武术运动，是为了民族的精神，民族的体质。练习武术不但能强身健体，还能通过武术锻炼感悟中华传统文化，培养坚强的意志和家国情怀。
与会专家表示，武术运动是文化传承、民族复兴的有力抓手；对培养学生健全的人格、强健的身体十分有帮助；特色校要突出国学，特色课要突出国术，因此弘扬武术运动也是兴源高中创办特色教育、创建文化传承基地的有利契机。目前全国已有百余所高校开设了武术专业，建设武术特色校，培养武术特长生是学生升学的重要途径。兴源高中可以和高校就领军人才引进、平台建设及特色校本课程打造等多方面进行合作，通过高中-高校联合培养，走出一条有特色的培养德智体美劳全面发展的新时代人才的发展路径。
陈永杰董事长十分感谢吴彬老师一行武术界专家对兴源高中的大力支持和帮助，并表示我们一定将各位专家的肺腑之言落实到行动中。同时陈总表示，兴源集团二十三年的发展得益于政府的支持和社会各界的帮助，多年来一直饮水思源，积极践行社会责任，倡导感恩文化，接下来希望和各位专家一道促进中华传统文化在兴源体系内生根发芽、开花结果，将中华民族优秀传统文化发扬光大。
7月22日，兴源集团2023年上半年工作总结暨下半年工作计划会议在集团会议室召开，集团董事长陈永杰、常务副总经理王罡、执行总经理付红娜、集团公司各高管、各业务板块中高层管理人员通过现场和网络形式参加了会议。
2023年上半年，根据集团“以竞争为动力，以发展为抓手”的总体指导思想，坚定不移地执行“稳健经营、科学管理、创新求变、坚定信心”的工作方针，半年来通过全体员工的共同努力，各业务板块分别取得阶段性工作成果。
在听取了各业务板块及各中心上半年工作汇报之后，集团常务副总经理王罡对上半年整体工作情况进行了总结并提出以下要求。
一、统一认识
集团董事长陈永杰首先肯定了各单位在上半年工作中所取得的成绩，正是全体兴源人坚持文化引领，无私奉献和坚守，各项工作有序开展，保证了集团各单位的稳健经营；其次，陈永杰董事长指出和年初目标相比，我们的工作成果还不理想，在人工效能、资产收益率等方面与行业标杆相比还有一定差距；最后，董事长陈永杰对下半年的工作开展提出以下要求：
1、客观了解内外部的现状，正确理解、用心落实2023年的总体指导思想和工作方针。
2、认知企业的本质是提供满足客户需要的产品，认清当下市场竞争的激烈程度，明晰企业的核心竞争力构成，对标行业，奋力追赶。
3、明确当下各单位重点工作
（1）集团总部：协同聚力
（2）物业服务板块：拓市场、抓运营
（3）教育运营板块：做精
（4）城市发展板块：盘活资产
（5）投资管理板块：上规模
4、不忘初心，遵循事物本质和规律，付诸行动，天道酬勤！
会议要求各单位要贯彻会议精神，坚定工作目标，振奋精神，认真落实各项工作措施，以崭新的精神面貌和工作作风投入到下半年的工作中去，为全面实现集团年度工作目标努力奋斗！
9月15日下午，兴源集团成功举办第十二届演讲比赛，本次比赛以“大话科技，创新未来”为主题。经过初赛，共有16位选手进入决赛。
对于本次演讲比赛，陈永杰董事长给予高度肯定，各位参赛选手从本职工作出发，积极思考科技创新在工作中的应用及积极作用；首次采用人机协同互动的主持方式，更是一次科技的实际应用和活动组织的创新。陈永杰董事长借此活动向一线员工表达感谢，感谢大家从切身经历和工作出发，用创新和科技应用推动了效率的提升和客户的体验感，大家心中有兴源，心中有工作，心中有未来。最后祝贺获奖选手，希望更多的员工积极参与集团组织的各项活动，并将科技创新融入到工作和生活的方方面面。
此次比赛展现了科技与创新的伟大力量与深刻意义，也展现了选手们勇于创新突破、以科技创新为器助力企业发展的昂扬斗志。希望广大的兴源人都能以本次大赛为契机，立足本职工作，大胆创新，积极引入科技应用，锐意进取，为助力兴源集团发展做出新的贡献。
8月8日，北京兴业源科技服务集团股份有限公司主办的寄宿类中学服务体系发布会在北京举行，相关行业主管部门领导、中国物业管理协会领导、学者专家、知名学校代表、媒体代表、友好企业代表等齐聚一堂，共同见证精彩。
多方齐聚，共谈助力学生成长
大会一开始首先由北京兴源控股集团股份有限公司执行总经理、鲁山县兴源高中党总支书记付红娜女士致辞，致辞中讲述了兴源集团潜心办学回报社会的历程，表达了兴源集团做高品质教育，育国之栋梁的恢弘事业理想。同时向与会者介绍了兴业源服务基于多年服务经验与办学规律结合，总结沉淀出服务体系的过程与取得的相关成绩。
北京兴业源科技服务集团股份有限公司执行总经理徐妍女士为大家详细解读了《寄宿类中学服务体系》，她指出《寄宿类中学服务体系》是兴业源服务历经4余年时间对寄宿类中学服务有关的认知、理念、标准、规范等进行了系统的梳理和总结，形成寄宿中学学习和生活一体化的校园物业服务指南。服务体系的编纂源于兴业源服务深切体会中学校园后勤管理的焦点、难点、痛点以及多年校园服务经验的积累和沉淀，充分尊重中学校园自然性、多样性、整体性、和谐性的办学规律和校园实际运行情况，秉持着“围绕师生、关照师生、服务师生”的信念，创造利于师生学习和个人发展的美好校园和育人环境。
整个服务体系命名为：HSE寄宿类中学服务体系，兴业源服务在建立寄宿类中学服务体系伊始，始终坚持以学校视角，参与品质共建共治，学校声音永远是我们的第一关注点，每一条师生反馈都是我们服务进化的源动力。“健康”、“安全”“环境”是核心。“校园的全生命周期管理”、“现场管理关键环节控制”、“风险防范重于应急处置”是《寄宿类中学服务体系》设计思路，用无限关怀守护学生的身体和心理健康、用无我奉献保障学生的人身和校园安全、用无微不至营造学生良好的学习和生活环境，是服务体系的承诺。
“服务助力学生成长”，是兴业源服务《寄宿类中学服务体系》核心理念及价值观，通过形成学校、物业公司权责清晰的校园基层服务体系，从而发挥学校与物业公司协同优势，提升校园服务资源配置能力，让学校和物业公司决策和运行效率提升，确保服务体系真正落到实处、取得实效。
同时，为了有效的推进《寄宿类中学服务体系》的落地执行，兴业源服务不断升级支撑工具，为中学物业服务的品质提升提供强有力的保障。
兴业源服务《寄宿类中学服务体系》的发布，不仅仅是为了提升服务品质，更是为物业行业引领新的细分市场，为国之教育，奉献企业力量。
随后，中国物业管理协会副秘书长刘寅坤在发言中首先对兴业源服务《寄宿类中学服务体系》的发布表示了祝贺，并表示推动物业管理行业服务质量的提升，迫切需要行业进一步加强标准化工作，用基础性标准巩固行业的发展根基，用引领性标准推动行业的变革发展。迫切需要像兴业源服务这种通过扎实服务，总结归纳专业经验，打造的低颗粒度、易于操作的服务标准化产品。希望通过大家的共同努力，让标准化工作更加有效推动物业管理行业综合竞争力的提升，助力经济社会的高质量发展，在构建新发展格局中发挥行业更大作用。
海亮科技集团市场发展中心总经理 王晨璐，陕西科大高新教育集团院长助理 杨涛作为教育行业学校代表，分别从学校的角度，讲述了学校后勤管理中的痛点以及服务体系对于学校的意义。
与会行业主管领导，中国物业管理协会领导、学者专家、知名学校代表与兴业源服务领导共同见证了兴业源服务《寄宿类中学服务体系》正式发布。
为了更好的落地《兴业源服务寄宿类中学服务体系》，兴业源服务正式与海亮科技集团、西安交通大学附属中学航天高级中学、陕西科大高新教育集团、河南质量工程职业学院进行了战略意向合作签约。
座谈访问环节以“服务助力学生成长”为主题，邀请北京林业大学教授程鹏 、河南质量工程职业学院公共管理学院教研主任高见、西安交通大学附属中学航天高级中学校董高楝、兴业源服务董事长赵亚东一起深入探讨相关问题。
随着兴业源服务《寄宿类中学服务体系》正式发布，预示着兴业源服务对物业服务的理解正式翻开了崭新而璀璨的一页，这不仅仅是一个开始，更是兴业源服务多年来的沉淀和积累的总结，是兴业源服务持续为物业行业的规范化、标准化建设贡献力量的展现。针对物业不同业态的服务特性建立具有兴业源特色的服务体系，是兴业源服务始终前行的核心之一，让客户享受物超所值的服务，兴业源服务定将竭尽所能！
“托付源于信赖，服务创造感动”，兴业源服务持续关注产品升级迭代、不断提升自身产品的核心竞争力，以过硬的产品实力穿越行业周期，同时，为社会创造价值。
